近日，在香港上市的杭州互聯網公司「中國有贊」在年會上宣布，將實行996工作制，只有周三是「家庭日」，員工可以在晚6點下班。
996，即指早上9點上班，晚上9點下班，一周上班六天的工作制，是互聯網企業加班現象的代名詞。
而內地互聯網式便利店連鎖「便利蜂」，則要求全體基層員工考邏輯和數學，考試不及格有可能會被開除，考試範圍涵蓋了函數、立體幾何、概率、導數等等。
不管這些舉措是不是在最近互聯網公司裁員風口下的最新「花式裁員」，但肯定的是現在職場壓力越來越大了。
根據瑞銀集團的一個調查，香港以每周50.12小時，穩居全球工作時間最長的地區第一名。但是這個數字和內地互聯網公司相比就不算什麽了。比如，滴滴曾在2017年發布「加班最狠的公司排行榜」，京東以23：16的平均下班時間奪得冠軍，其他的互聯網公司如阿里、騰訊也不惶多讓。
對互聯網民工來說，996並不稀奇，別的各種什麽887、247，一個比一個兇殘。對於有讚的996工作制，很多網友竟然說：希望我的老板能做到996！
有贊CEO還有其他的許多驚人言論，比如「公司就不應該僱用清潔工，你們都是成年人了，自己收拾」，「接下來我們在很多基礎崗位上只招聘年輕人，超過一定年齡的人都必須經過我面試，而我肯定沒時間來面試」，「如果家庭和工作平衡不好的，不是辭職，而是可以離婚」等等。
好嘛，如果員工都離婚了，那麽周三家庭日還有什麽意義，也可以取消了！
其實勞動法對於下班也有一定的限制規定，但是在執行中很難落實。那個加班是法律層面的加班，需要員工給上級發出書面的加班申請，並得到批准，這種情況下的加時才被認可為加班。
在當前這種競爭異常激烈的條件之下，很多員工不可能不加班，不加班就意味著自己在公司中沒有競爭力。而且，一些大公司還提供各種「甜頭」，把員工「自願」留下來加班。本來6點要下班了，但是公司有工作餐，用免費的晚餐讓你主動加班。等你9點想回家的時候，又一想，10點以後下班打車就可以報銷了。」……最後，公司不但得到了你的更多的勞動，還溫情包裝為「員工福利」。
「睡的比狗晚，起的比雞早」，是很多互聯網民工對自己的職場狀態的調侃。趕上便利蜂這樣的公司，要做收銀員還得學習高等數學。馬上就要到豬年了，祝願加班狗們能有一點閑暇，像豬一樣吃吃睡睡。
撰文：金炎
相片：鳳凰新媒體